תאונות עבודה – הפרטים שחשוב לכם לדעת

מטבע הדברים, תאונות עבודה הן נושא רגיש ומורכב. נכון ל-2018, ע"פ דיווח של עיתון 'דה מרקר' ישנם כ-70,000 נפגעי עבודה מדי שנה בממוצע. מספר שקשה לעכל, אך בהינתן מציאות זו יש דבר אחד שהנו בטוח: אותם נפגעי תאונות עבודה, לבטח זקוקים על מנת להמשיך בחיים תקינים, לפיצויים על הנזק שנגרם להם.

אם נפגעתם בתאונת עבודה, מובן כי התעסקות בתביעה על אף הפגיעה שנגרמה אינה בראש מעייניכם כרגע; לכן כה חשוב שדווקא בשעה קשה זו, יהיה אדם שיהיה לצדכם וידאג לכם, זהו בדיוק התפקיד של עורך דין תאונות עבודה. במאמר הבא, נסביר מה נחשבת לתאונת עבודה על פי החוק, ומהי למעשה החשיבות של הייעוץ המשפטי בתמונה.

מה נחשב לתאונת עבודה?

על פי חוק הביטוח הלאומי, תאונת עבודה מוגדרת כ"תאונה שאירעה תוך כדי עבודה או עקב העבודה". הגדרה זו כוללת לא רק אירועים שמתרחשים במהלך שעות העבודה הרגילות, אלא גם פגיעות הנגרמות בדרך לעבודה או בחזרה ממנה. כך למשל, נפילה ברחוב בדרך לעבודה או תאונת דרכים בדרך חזרה הביתה- יחשבו כתאונות עבודה הזכאיות לפיצויים.

חשוב להבין שהזכאות לפיצויים, אינה תלויה בשאלה האם העובד שמר במלואן על הוראות הבטיחות והזהירות. העובד יהיה זכאי לפיצוי, גם אם נמצא שלא נקט בכל אמצעי הזהירות האפשריים. עם זאת, חריגה קיצונית מהוראות הבטיחות, שאינה מתחייבת מאופי העבודה, עלולה להביא לפגיעה בזכויותיו. לדוגמא, אם עובד נפגע בתאונה בזמן שהוא נמצא תחת השפעת אלכוהול או סמים – הדבר יכול להביא להפחתה או אפילו לשלילה של הפיצויים המגיעים לו.

בנוסף, חשוב לציין שלא רק פגיעות פיזיות יחשבו כתאונות עבודה. גם נזקים נפשיים, כתוצאה ממקרים כמו אלימות או הטרדה במקום העבודה, יכולים להיות מוכרים כתאונת עבודה. במקרים אלו, העובד יהיה זכאי לפיצויים בגין הנזק הנפשי שנגרם לו.

חובות המעביד לשמירה על בטיחות העובדים

המעביד נושא באחריות חוקית מוחלטת לשמירה על בטיחות עובדיו ובריאותם. על המעביד חלה החובה לספק לעובדים ציוד מגן אישי תקין ומתאים, כגון קסדות, משקפי מגן, נעלי בטיחות וביגוד מגן. כמו כן, המעביד חייב לבצע הדרכות בטיחות שוטפות לעובדים, להדריכם כיצד להשתמש בציוד המגן, ולוודא שהם מבינים ומיישמים את הנהלים הבטיחותיים.

יתרה מכך, על המעביד לתחזק באופן סדיר את הציוד, המכונות והמתקנים במקום העבודה, ולוודא שהם נמצאים במצב תקין ובטיחותי. אי עמידה בחובות אלו, עלולה להפוך את המעביד אחראי לכל נזק שיגרם לעובדים כתוצאה מליקויים או תקלות במכונות ובציוד.

חובה נוספת אשר חלה על המעביד היא לדווח מיידית לביטוח הלאומי על כל אירוע תאונה שאירע לעובד, גם אם לכאורה מדובר באירוע קל או זניח. אי דיווח כזה עלול לפגוע בזכויות העובד לקבלת פיצויים. על העובד, מצידו, להיות ערני ולדווח למעביד על כל אירוע חריג או סיכון בטיחותי במקום העבודה. שיתוף פעולה זה בין המעביד לעובד, הוא חיוני למניעת תאונות עבודה בעתיד.

מה משפיע על גובה הפיצויים?

גובה הפיצויים המגיעים לעובד בעקבות תאונת עבודה תלוי במספר גורמים עיקריים:

ראשית, חומרת הפגיעה והיקף הנזק הגופני או הנפשי שנגרם לעובד. פגיעות קשות יותר, כמו נכות קבועה, יזכו בפיצויים גבוהים יותר בהתאם לדרגת הנכות. כמו כן, ככל שהטיפולים הרפואיים והשיקום הנדרשים לעובד ארוכים יותר, כך יעלה גובה הפיצוי המגיע לו. עובד שנזקק לתקופה ארוכה של אשפוז, פיזיותרפיה, טיפולים נפשיים וכו' יקבל פיצוי גבוה יותר מעובד שהחלים מהר יותר.

גורם נוסף הוא הכנסתו הקודמת של העובד לפני התאונה. הפיצויים מחושבים בין היתר על בסיס אובדן ההכנסה העתידית, כך שעובד בעל הכנסה גבוהה יקבל פיצוי גבוה יותר. לכן, חשוב מאוד לתעד ולהוכיח את רמת ההכנסה הקודמת של העובד.

לבסוף, נבחנת גם מידת האחריות והרשלנות של המעביד להתרחשות התאונה. ככל שהמעביד ימצא אחראי יותר לתאונה, למשל עקב אי עמידה בחובות הבטיחות, כך הפיצוי המגיע לעובד יהיה גבוה יותר. בסופו של דבר גובה הפיצויים נקבע על ידי בחינה מקיפה של כל הנסיבות והגורמים הרלוונטיים, במטרה להעניק לעובד את הפיצוי ההולם את היקף הנזק שנגרם לו.

התפקיד המשמעותי של עורך דין מומחה לתאונות עבודה

במקרה של תאונת עבודה, חשוב מאוד להיעזר בייצוג משפטי של עורך דין תאונות עבודה, המומחה לתחום זה. עורך הדין יסייע לעובד בכל שלבי התביעה, החל מזיהוי כל הפרטים הרלוונטיים לאירוע, דרך הגשת התביעה הנכונה מול המוסד לביטוח לאומי, וכלה בניהול ההליכים המשפטיים.

עורך הדין יוודא שכל הראיות הנדרשות נאספו כראוי, חלק מאותן ראיות כוללות: דיווחי מעביד, מסמכים רפואיים, תצהירים של עדים ועוד. כמו כן, עורך הדין ינהל את המשא ומתן מול המעביד ומול המוסד לביטוח לאומי, במטרה להשיג את מלוא הפיצויים המגיעים לעובד.

מעבר לכך, עורך הדין יוכל להעריך באופן מקצועי את היקף הנזק שנגרם לעובד, הן הנזק הגופני והן הנזק הכלכלי העתידי הנובע מאובדן כושר ההשתכרות. על בסיס הערכה זו, עורך הדין יוכל לדרוש את מלוא הפיצויים המגיעים לעובד על פי החוק.

ומדוע זה חשוב כל כך? משום שללא ייצוג משפטי מקצועי, העובד עלול לקבל פיצוי נמוך משמעותית ממה שמגיע לו בפועל. לכן, המלצתנו היא להיוועץ בעורך דין מוסמך מהרגע הראשון לאחר התאונה, כדי להבטיח קבלת הפיצוי ההולם את הנזק שנגרם.